Cuando hablamos de sistema retributivo nos referimos a una estructura de conceptos salariales que se visualizan en la nómina y que expresan la compensación económica que cada uno recibe por el trabajo realizado en función de lo que es como funcionario/a (grupo o subgrupo de titulación y antigüedad), de lo que hace (puesto de trabajo ocupado), hacia donde se dirige profesionalmente (carrera profesional) y cómo desarrolla sus funciones (evaluación del desempeño).

Las retribuciones se clasifican en básicas y complementarias:

- Son retribuciones básicas el sueldo, los trienios, y el sueldo y los trienios de las pagas extraordinarias. Estas retribuciones se fijan anualmente en la Ley de presupuestos generales del Estado.

- Son retribuciones complementarias el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Las retribuciones complementarias están esencialmente vinculadas al puesto de trabajo y al ejercicio profesional (complemento de destino, complemento específico, productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios) y cada administración las fija con las limitaciones normativas que correspondan, excepto las del complemento de destino que se fijan anualmente por la Ley de presupuestos generales del Estado. 

Puede consultar las tablas retributivas vigentes en el siguiente enlace:

Retribuciones del personal funcionario, directivo profesional, eventual y laboral en formato Excel- año 2024 y hasta la actualidad