Darrera actualització: 28/11/2025 15:23 h.
- Calendari laboral 2026.
- Modificació estructura de les convocatòries per constituir borsa de treball, article 7 Acord condicions de treball.
- Aprovació del protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l'assetjament o ciberassetjament sexual.
- Nova regulació sistema millora social.
- Modificació articles 2, 4, 5, 6 i 7 Acord regulació prestació de serveis en la modalitat de teletreball.
- Protecció de les persones donants d'òrgans o teixits.
- Reducció de jornada per a empleats amb discapacitat reconeguda.
- Aprovació de la regulació del factor recurs preventiu a la Diputació de Barcelona.
- Pròrroga regulació inicial de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball a la Diputació de Barcelona, període comprès entre el 2 de maig de 2025 i l’1 de maig de 2026.
- Actualització aplicació sistema ajut menjar: jornada general específica (GE) i ampliada específica (AE)
- Increment dies festius en relació amb la retribució de complements retributius especials.
- Calendari laboral 2025.
- Modificació articles 8 i 9 i annexos 1, 2 i 3 regulació teletreball.
- Política de desconnexió digital.
- Modificació parcial del text d'Especificacions Reguladores del Pla de Pensions, art. 9 sistema incorporació del personal.
- Acordar criteris generals per a la consolidació i estabilització del personal interí, OA i resta d'entitas vinculades al seu sector públic referit al període de pràctiques dels aspirants proposats.
- Pròrroga de la regulació inicial de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball a la Diputació de Barcelona.
- Aprovació II Pla d'Igualtat de gènere.
- Protocol prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament i del ciberassetjament psicològic laboral.
- Condicions de treball del personal laboral de la corporació per al mandat 2023-2027.
- Criteris generals per a la consolidació i estabilització del personal interí Diba, els seus OA i resta d’entitats vinculades al seu sector públic.
- Acord calendari laboral 2024.
